Ett sommarjobb kan bli avgörande för framtida karriärval. För Chalmersstudenten Sara Gryte blev några veckor på Stena Teknik den sista pusselbiten som fick henne att välja en framtid inom sjöfarten.
Tanken med Lighthouse sommarjobbsprogram är att locka fler studenter till marintekniska utbildningar och samtidigt stärka företagens framtida kompetensförsörjning.

Sara Gryte tillbringade fem veckor av sommarlovet på Stena Teknik. Under den tiden han hon med mycket. Först analyserade hon och skrev en rapport om möjligheterna att elektrifiera Stena Lines färjelinjer. Därefter fick hon hoppa in och arbeta i ett pågående projekt innan hon fick följa med på ett kavitationstest i Hamburg.

– Jag fick en väldigt positiv inblick i sjöfartsbranschen. Erfarenheten har definitivt påverkat mitt val av masterutbildning. Jag går tredje året på Maskinteknik på Chalmers och har nu siktet inställt på Mobility Engineering med inriktning mot Naval Architecture. Jag fick upp ögonen för det på Stena teknik, säger hon.

Just den typen av effekt är målet med Lighthouse sommarjobbsprogram. Svensk sjöfart står inför stora utmaningar. Teknikutvecklingen går snabbt, behovet av kvalificerade ingenjörer ökar och samtidigt har rekryteringsbasen krympt. Något Emil Cerdier, Engineering Manager på Berg Propulsion, vittnar om.

– Vi har reagerat på att det blivit färre och färre studenter att rekrytera från. Många som läser utbildningarna är utbytesstudenter och en stor del av dem lämnar Sverige efter examen. Då återstår ett ganska begränsat underlag för oss att rekrytera ur. Vi är flera företag i Västsverige som konkurrerar om samma personer, så att öka intresset för maritima utbildningar är viktigt. Där vill vi vara med och bidra, och då tycker jag att Lighthouse är ett bra forum, säger han.

Berg Propulsion har varit med i sommarjobbas programmet sedan starten förr året. I år deltog också FKAB Marine Design, Stena Teknik, Wallenius Marine och Oversea Fleet Support. Kortfattat går programmet ut på att Lighthouse marknadsför, tar in ansökningar, gallrar och skickar lämpliga sommarjobbskandidater till företagen.

– För oss är det ett väldigt smidigt sätt att ta emot sommarjobbare. Lighthouse hjälper till att hitta studenter som har ett genuint intresse för branschen och ser en framtida karriär inom området. Vi får ett mycket starkt urval att välja bland. De studenter som sökte sig till Berg Propulsion hade oss som förstahandsval, och det märks att de verkligen vill vara här, säger Emil Cerdier.

För Berg Propulsion har satsningen blivit ett sätt att både hitta framtida medarbetare och få hjälp med viktiga utvecklingsprojekt.

– Det är ett bra sätt för oss att lära känna potentiella framtida anställda samtidigt som vi får hjälp med uppgifter som annars riskerar att bli liggande. Det skapar värde både för företaget och studenten.

Sommarjobbarna har bland annat arbetat med mekanisk konstruktion och utveckling av digitala verktyg kopplade till företagets propeller- och drivsystem.

– Vi försöker alltid ge meningsfulla uppgifter som leder till konkreta resultat. Det är mycket bättre än att bara låta någon sitta bredvid och titta på. Studenterna får utvecklas samtidigt som vi får verklig nytta av deras arbete, säger Emil Cerdier.

Sara Gryte har alltså siktet inställt på sjöfart och naval architecture. En exakta inriktningen är hon dock inte riktigt klar över.

– Jag hade två maskinister som handledare på Stena Teknik och fick följa deras arbete i maskingruppen, vilket var väldigt intressant. Samtidigt fick jag också möjlighet att lära mig mer om fartygens konstruktion, skrov och olika system. Det gjorde att jag fick upp ögonen för flera delar. Jag har inte riktigt bestämt mig än för vilken inriktning jag ska välja.

Det som gjorde allra starkast intryck var dock människorna.

– Det bästa var utbytet med kollegorna. Jag hade massor av frågor, och de tog sig alltid tid att svara och förklara. Jag skulle verkligen rekommendera andra studenter att söka, säger Sara Gryte.

Till Lighthouse sida om sommarjobb